Ley Federal del Trabajo (LFT) 2026: Qué Es, Cómo Está Organizada y la Reforma de 40 Horas
Ley Federal del Trabajo, texto vigente completo
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Siempre con la última reforma publicada en el DOF.
Fuente oficial para verificar: diputados.gob.mx
La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones laborales en México: contratos, jornada, salario, vacaciones, aguinaldo y los procedimientos para resolver conflictos. Tiene más de 1,000 artículos, y la reforma más reciente, vigente desde el 1 de mayo de 2026, reduce de forma escalonada la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y para qué sirve?
La LFT existe para establecer reglas claras entre quien contrata y quien trabaja: qué puede exigir cada parte, qué prestaciones son irrenunciables y qué pasa cuando la relación laboral termina. Protege la dignidad, la seguridad y la estabilidad del trabajador, y define los límites de lo que un empleador puede o no puede hacer.
Es la ley reglamentaria del artículo 123, apartado A, de la Constitución mexicana. Su aplicación y vigilancia corresponden, entre otras autoridades, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Su primera versión se publicó el 28 de agosto de 1931, derogando los códigos laborales estatales que existían hasta entonces. La versión que sigue vigente hoy, con cientos de reformas incorporadas a lo largo de las décadas, entró en vigor el 1 de mayo de 1970.
Cómo está organizada (resumen)
Jornada laboral de 40 horas: cómo se implementa
Aprobada por el Congreso y promulgada el 1 de mayo de 2026. El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es de ajuste, ya que la primera reducción formal entra en vigor el 1 de enero de 2027.
La ley es explícita: esta reducción de horas no puede usarse para reducir salarios ni prestaciones.
Horas extra: tope sube de 9 h/semana (2026) a 12 h/semana (2030), máx. 4 h/día en hasta 4 días. El excedente se paga al 200%.
Jornada diaria sin cambio: 8h diurna, 7h nocturna, 7.5h mixta.
Se conserva: mínimo 1 día de descanso con salario íntegro por cada 6 días trabajados.
Ajustes de redacción y distribución de la jornada según el nuevo máximo semanal.
Detalle verificado contra el texto vigente: los artículos 59, 66 y 68 ya reformados establecen directamente el objetivo final (40 horas semanales, 12 horas extra máximas). El calendario gradual de la tabla proviene de los artículos transitorios del decreto, no del cuerpo de esos artículos.
Otras reformas recientes a la LFT
“Ley Silla”
Exigible desde el 14 de diciembre de 2025. Obliga a proporcionar asientos con respaldo y periodos de descanso en comercio y servicios.
Trabajadores de plataformas digitales
Desde el 22 de junio de 2025, quienes ganan al menos un salario mínimo mensual vía plataforma tienen acceso al régimen obligatorio del IMSS.
Derecho a la desconexión digital
Aprobada por Diputados, pendiente de revisión final en el Senado. Aún en proceso legislativo al momento de esta publicación.
Temas clave de la LFT (con calculadora)
Vacaciones y prima vacacional
Mínimo 12 días desde el primer año, más 25% de prima vacacional.
Calcular vacaciones →Salario Diario Integrado
Tu salario base más las prestaciones integrables, para liquidaciones e IMSS.
Calcular SDI →Finiquito y despido injustificado
Qué te corresponde al terminar tu relación laboral, incluida la indemnización de 3 meses. También aplica a plataformas digitales (Art. 50, fracción IV).
Calcular finiquito →Lo que más se pregunta
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Es la ley que regula las relaciones laborales en México: contratos, jornada, salario, prestaciones y los procedimientos para resolver conflictos entre trabajadores y patrones.
¿Cuándo se creó la Ley Federal del Trabajo?
Su primera versión es de 1931. La versión vigente actualmente, con reformas continuas, entró en vigor el 1 de mayo de 1970.
¿Cuántos artículos tiene la Ley Federal del Trabajo?
Más de 1,000 artículos, organizados en títulos y capítulos que cubren desde principios generales hasta procedimientos para resolver conflictos colectivos.
¿Qué cambia con la reforma de 2026?
Reduce de forma escalonada la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, entre 2027 y 2030, sin reducir salarios ni prestaciones.
¿La reforma de 40 horas ya está vigente?
Entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la reducción se aplica de forma escalonada: la primera reducción formal ocurre hasta el 1 de enero de 2027.
¿Dónde puedo consultar el texto completo y actualizado de la LFT?
En el sitio oficial de la Cámara de Diputados, diputados.gob.mx.