Vacaciones por Ley en México (2026): Calculadora y Prima Vacacional
Las vacaciones por ley en México son un derecho de todo trabajador con más de un año de servicios: como mínimo 12 días pagados desde su primer año, más una prima vacacional de al menos 25%. Captura tus datos abajo para calcular tu caso exacto.
Cálculo informativo basado en Art. 76–81 LFT (reforma 2023). Puede variar por contrato o políticas internas de tu empresa.
Días de vacaciones por año según tu antigüedad
A partir del sexto año, el patrón es simple: se suman 2 días por cada bloque de 5 años de servicio adicionales.
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
Debes disfrutar al menos 12 días de forma continua (o todos, si tu antigüedad es de un año). El resto puede acordarse con tu empleador.
¿Qué es la reforma de “Vacaciones Dignas”?
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y en vigor desde el 1 de enero de 2023, esta reforma modificó los artículos 76 y 78 de la LFT y duplicó el mínimo legal: de 6 a 12 días desde el primer año.
- No es retroactiva, pero aplica a todos los trabajadores activos sin importar cuándo iniciaron su relación laboral.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Establecida en el artículo 80 LFT: al menos 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones.
Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × 25%
Lo que más se pregunta
¿Qué son las vacaciones por ley en México?
Son el periodo mínimo de descanso pagado que la Ley Federal del Trabajo obliga a otorgar: al menos 12 días desde el primer año de servicio, junto con la prima vacacional correspondiente. No es un beneficio opcional.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley en México?
Como mínimo 12 días desde tu primer año de servicio, aumentando 2 días por cada año hasta llegar a 20 en el quinto año, y después 2 días adicionales por cada bloque de 5 años de antigüedad.
¿Qué es la prima vacacional?
Un pago adicional obligatorio, de al menos 25% sobre el salario de tus días de vacaciones, para que puedas disfrutar tu descanso sin perder ingreso.
¿Cuándo debe pagarse la prima vacacional?
Antes o durante tu periodo vacacional, junto con el pago correspondiente a esos días.
¿Puedo cobrar mis vacaciones en dinero en lugar de tomarlas?
No, salvo que tu relación laboral termine antes de cumplir el año de servicio, en cuyo caso se paga la parte proporcional.
¿Qué pasa con mis vacaciones y prima vacacional si renuncio o me despiden?
Se pagan como parte de tu finiquito, junto con el aguinaldo proporcional. Calcula tu finiquito completo aquí →
¿La reforma de vacaciones dignas aplica a todos los trabajadores, sin importar su antigüedad?
Sí. Aplica a cualquier trabajador activo a partir del 1 de enero de 2023, independientemente de cuándo haya iniciado su relación laboral.
¿Debo tomar mis vacaciones de forma continua?
Al menos 12 días deben disfrutarse de manera continua. El resto puede acordarse con tu empleador.